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一、工作職責(zé)
1、依托公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與目標(biāo)，協(xié)助公司管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)建企業(yè)贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)組織能力。
2、負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期發(fā)展的人才供給體系的建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)公司基于價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配的目標(biāo)薪酬福利管理體系建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)公司基于崗位勝任力的任職資格體系、培養(yǎng)成長(zhǎng)體系的建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣導(dǎo)工作、組織氛圍營(yíng)造、員工關(guān)系活動(dòng)系列工作
6、負(fù)責(zé)人力行政中心自身中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃、組織能力建設(shè)工作。
二、任職要求
1、大學(xué)本科畢業(yè)，年齡在37-43歲之間。
2、具備大中型民營(yíng)企業(yè)事業(yè)部人力資源負(fù)責(zé)人5年以上經(jīng)驗(yàn)。
3、具備企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織績(jī)效搭建、企業(yè)激勵(lì)體系（包括股權(quán)激勵(lì)或者經(jīng)營(yíng)型獎(jiǎng)勵(lì)）、干部管理、任職資格體系、企業(yè)文化宣導(dǎo)6個(gè)核心板塊中，至少3個(gè)以上板塊系統(tǒng)解決方案的能力。
4、具備良好的系統(tǒng)思考能力、人際理解力、溝通表達(dá)能力要條理清晰，不拖泥帶水，心態(tài)陽(yáng)光積極。
5、對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)并具備帶隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)、能力。
6、穩(wěn)定性好。