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1. 結(jié)合部門發(fā)展需求，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策的有效執(zhí)行。
2. 進(jìn)行組織診斷，通過數(shù)據(jù)分析了解組織需求，并提供相應(yīng)的人力資源解決方案。
3. 擅長(zhǎng)員工關(guān)系板塊，建立并運(yùn)營(yíng)多元化的員工溝通渠道，定期組織員工座談會(huì)、管理層Q&A，并確保員工反饋得到有效閉環(huán)
4. 定期與業(yè)務(wù)部門溝通，負(fù)責(zé)部門內(nèi)外部的對(duì)接。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥流通、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先