崗位職責:
1.負責對口事業(yè)部的全流程招聘工作,包括需求分析、渠道選擇、人才尋訪、面試評估、背景調查及吸引錄用
2.分析招聘市場趨勢,建立并優(yōu)化招聘策略、流程和體系,提升招聘效率與質量。
3.負責關鍵崗位的人才Mapping,建立公司人才儲備庫。
任職要求:
一、學歷與經(jīng)驗: 本科及以上學歷,專業(yè)不限。
二、核心能力:
1.人才尋聘能力: 熟悉使用多種人才尋訪渠道,具備敏銳的人才甄別和判斷力。
2.專業(yè)的溝通與影響能力: 具備出色的口頭與書面溝通技巧,能與候選人和內(nèi)部同事進行專業(yè)、高效的互動。
3.結果導向: 具備強烈的責任心與交付意識,能夠積極應對招聘挑戰(zhàn),致力于達成招聘目標。
4.流程管理與協(xié)調能力: 能夠熟練管理多個招聘流程,注重細節(jié),確保各環(huán)節(jié)無縫銜接。
5.保密與職業(yè)素養(yǎng): 能夠嚴格遵守工作紀律,妥善處理敏感信息,具備高度的敬業(yè)精神和職業(yè)操守。