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匯報(bào)對象：業(yè)務(wù)總監(jiān)
招聘人數(shù)：3人
學(xué)歷要求：統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:30 月休6天，可自由調(diào)休
【崗位職責(zé)】
1.平臺店鋪運(yùn)營
負(fù)責(zé)公司在天貓、京東、抖音等主流國內(nèi)電商平臺的店鋪日常運(yùn)營與管理工作。
優(yōu)化商品標(biāo)題、詳情頁、主圖視頻等，提升商品點(diǎn)擊率與轉(zhuǎn)化率。
監(jiān)控店鋪核心數(shù)據(jù)（流量、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、DSR評分），及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化。
2.營銷推廣策劃
策劃并執(zhí)行平臺的站內(nèi)營銷活動，如直通車、鉆展、超級推薦等推廣工具的使用與優(yōu)化。
獨(dú)立負(fù)責(zé)618、雙11、雙12等大型營銷活動的策劃、預(yù)熱與落地執(zhí)行，統(tǒng)籌貨品與資源，確保銷售目標(biāo)達(dá)成。
結(jié)合熱點(diǎn)與節(jié)點(diǎn)，策劃店鋪?zhàn)灾鳡I銷活動，為店鋪引流，提升銷售額。
3.數(shù)據(jù)驅(qū)動與供應(yīng)鏈協(xié)同
每日監(jiān)控并分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，輸出運(yùn)營日報(bào)/周報(bào)，為產(chǎn)品選品、定價(jià)及庫存?zhèn)湄浱峁?shù)據(jù)支持。
與供應(yīng)鏈、內(nèi)容、設(shè)計(jì)等部門緊密協(xié)作，推動爆款產(chǎn)品的開發(fā)與視覺呈現(xiàn)，確保運(yùn)營策略高效落地。
【任職要求】
1.硬性條件
2025屆或2026屆統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先。
熟練使用Office軟件，尤其擅長Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析。
對國內(nèi)主流電商平臺（天貓、京東、抖音等）有基本認(rèn)知和使用經(jīng)驗(yàn)。
2.核心能力
數(shù)據(jù)敏感：能夠從數(shù)據(jù)波動中洞察業(yè)務(wù)問題，并據(jù)此提出優(yōu)化方案。
結(jié)果導(dǎo)向：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和目標(biāo)感，能適應(yīng)電商快節(jié)奏，并對銷售業(yè)績負(fù)責(zé)。
溝通協(xié)作：邏輯清晰，善于溝通，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問題。
3.加分項(xiàng)
擁有個(gè)人網(wǎng)店運(yùn)營、直播帶貨、社群運(yùn)營或校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
在校期間有學(xué)生會、社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)或大型項(xiàng)目組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【薪酬福利】
薪酬激勵(lì)：無責(zé)底薪（5000-8000）+績效+獎(jiǎng)金；根據(jù)個(gè)人能力而定，薪資可談；綜合薪資8k-12k
完善福利：六險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、交通補(bǔ)貼、團(tuán)建活動。
長期激勵(lì)：清晰的晉升通道，核心骨干享有季度分紅激勵(lì)。
【培養(yǎng)體系】
1.輪崗學(xué)習(xí)：在平臺運(yùn)營、內(nèi)容營銷、平臺推廣等國內(nèi)業(yè)務(wù)核心崗位進(jìn)行輪崗，全面了解業(yè)務(wù)鏈路。
2.導(dǎo)師制度：配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師與HR導(dǎo)師，提供專業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃，助你快速成長。
3.專項(xiàng)培訓(xùn)：從入職培訓(xùn)到每月的技能分享會，公司提供完整的培訓(xùn)體系，助力你從新人到業(yè)務(wù)骨干的蛻變。