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績(jī)效考核專(zhuān)員
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)搭建及優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，制定KPI/OKR等評(píng)估方案
2.組織實(shí)施全員績(jī)效考核，跟進(jìn)評(píng)估流程并出具分析報(bào)告
3.運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)建模與趨勢(shì)研判
4.協(xié)同各部門(mén)設(shè)計(jì)崗位績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
5.處理績(jī)效申訴，優(yōu)化考核申訴流程
6.負(fù)責(zé)招聘全流程實(shí)施，包括需求分析及面試安排
任職要求：
?人力資源管理/統(tǒng)計(jì)學(xué)/工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
?2年以上績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉BSC、360度等考核工具
?持有人力資源管理師/績(jī)效管理師證書(shū)者優(yōu)先
?邏輯清晰，具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力