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一、工作職責：
1、負責公司人員的招聘、培訓和考核、薪酬福利、員工關系、企劃活動等人力資源日常工作；
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善人事行政各項規(guī)章管理制度和操作流程；
3、根據(jù)業(yè)務的規(guī)劃調(diào)整需要，建立和完善相應的人才體系和員工激勵體系，提升員工能力素質(zhì)和組織能效；
4、員工社保、商業(yè)保險處理及時。
5、工資核算及項目工資審核。
6、推動企業(yè)文化建設的落地，提高員工對公司的認同感和歸屬感；
7、總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
二、職位要求：
1、本科及以上學歷，男女不限，人力資源或工商管理類、法律等相關專業(yè)；
2、具有較強的語言組織、書寫能力，熟練運用日常辦公軟件；
3、有3-5年同類工作經(jīng)驗，保安、物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)及深圳市政府勞動人事部門的辦事程序；
5、善于溝通交流、邏輯思維清晰；
6、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力