(一)內(nèi)容戰(zhàn)略與創(chuàng)作?
- 負(fù)責(zé)抖音、快手、視頻號等主流平臺內(nèi)容策劃,結(jié)合品牌定位與用戶偏好輸出選題方案,涵蓋熱點借勢、知識科普、劇情創(chuàng)意等類型,單月主導(dǎo)產(chǎn)出原創(chuàng)腳本≥15 條。?
- 統(tǒng)籌內(nèi)容生產(chǎn)全流程:撰寫分鏡腳本、協(xié)調(diào)拍攝執(zhí)行、審核后期剪輯(含特效、字幕、配樂),確保內(nèi)容符合平臺調(diào)性,完播率高于行業(yè)均值 20%。?
- 建立內(nèi)容質(zhì)量管控體系,審核內(nèi)容合規(guī)性(符合法律法規(guī)與平臺規(guī)則),規(guī)避侵權(quán)與輿論風(fēng)險,同步管理素材庫分類存檔與復(fù)用優(yōu)化。?
(二)平臺運營與推廣?
- 制定差異化平臺策略:優(yōu)化標(biāo)題、封面、標(biāo)簽及發(fā)布時間,適配抖音算法推薦邏輯與視頻號社交傳播特性,提升內(nèi)容曝光量與互動率。?
- 負(fù)責(zé)賬號日常維護:每日發(fā)布內(nèi)容≥3 條,及時回復(fù)評論與私信,策劃話題挑戰(zhàn)、用戶征集等活動,提升粉絲活躍度與粘性,實現(xiàn)月均漲粉≥10%。?
(三)數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?
- 搭建數(shù)據(jù)監(jiān)測體系,通過飛瓜數(shù)據(jù)、蟬媽媽等工具追蹤播放量、點贊率、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo),每周輸出數(shù)據(jù)分析報告,挖掘用戶畫像與內(nèi)容偏好。?
- 基于數(shù)據(jù)反饋迭代運營策略:例如通過完播率低谷時段分析調(diào)整內(nèi)容節(jié)奏,通過用戶評論關(guān)鍵詞優(yōu)化選題方向,實現(xiàn)內(nèi)容 ctr 提升≥15%。?
- 監(jiān)測競品動態(tài)與行業(yè)趨勢,每月輸出競品分析報告,提煉可復(fù)用經(jīng)驗優(yōu)化自身內(nèi)容矩陣。?
(四)協(xié)作與商業(yè)化?
- 跨部門協(xié)同:聯(lián)動產(chǎn)品、銷售團隊挖掘產(chǎn)品賣點,將金融、建材等專業(yè)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為通俗短視頻語言;配合市場活動制作宣傳物料。?
- 探索商業(yè)化路徑:設(shè)計 “內(nèi)容 - 引流 - 轉(zhuǎn)化” 鏈路,通過評論區(qū)引導(dǎo)、直播聯(lián)動、小程序跳轉(zhuǎn)等方式提升商品點擊率,助力賬號 GMV 增長。?
- 團隊賦能:定期開展內(nèi)部培訓(xùn),分享腳本撰寫、剪輯技巧與平臺新規(guī),提升團隊內(nèi)容創(chuàng)作效率 30% 以上。?
三、任職資格要求?
(一)基礎(chǔ)條件?
- 學(xué)歷:??萍耙陨蠈W(xué)歷,編導(dǎo)、新媒體、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可放寬至大專。?
- 經(jīng)驗:專員崗 1 年以上短視頻運營經(jīng)驗。??
(二)核心能力?
- 創(chuàng)作能力:熟練使用剪映、Premiere 等剪輯工具,具備腳本撰寫與鏡頭調(diào)度能力,能獨立完成高質(zhì)量成片制作。?
- 數(shù)據(jù)能力:精通數(shù)據(jù)分析工具,能通過數(shù)據(jù)反向指導(dǎo)內(nèi)容優(yōu)化,例如通過留存曲線調(diào)整視頻節(jié)奏。?
- 網(wǎng)感與洞察力:實時捕捉熱點事件,擅長用 “搭子文學(xué)”“情緒共鳴” 等流行表達轉(zhuǎn)化內(nèi)容,曾打造爆款話題者優(yōu)先。?
- 協(xié)作能力:具備跨部門溝通與外部資源對接經(jīng)驗,能高效協(xié)調(diào)拍攝、設(shè)計等團隊資源。?
(三)綜合素質(zhì)?
- 抗壓性強:適應(yīng)短視頻行業(yè)快節(jié)奏,能應(yīng)對熱點突發(fā)創(chuàng)作需求與業(yè)績指標(biāo)壓力。?
- 學(xué)習(xí)能力:主動跟蹤 AIGC 工具(如數(shù)字人制作、AI 腳本生成)與平臺新規(guī),迭代運營方法論。?
- 合規(guī)意識:熟悉內(nèi)容監(jiān)管政策,尤其金融、醫(yī)療等特殊行業(yè)需掌握細(xì)分領(lǐng)域合規(guī)要求。