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【崗位職責(zé)】
人事板塊：
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程，涵蓋崗位需求對接、簡歷篩選、面試組織、錄用溝通及入職跟進，確保各部門人才及時補給。
2. 統(tǒng)籌員工入離職、勞動合同簽訂/續(xù)簽、社保增減員及費用申報繳納等基礎(chǔ)人事手續(xù)，保障流程合規(guī)性。
3. 維護員工關(guān)系，定期開展員工溝通訪談，及時響應(yīng)員工人事咨詢，協(xié)助處理勞動爭議預(yù)警。
4. 協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及各類在職技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
行政板塊：
1. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與分發(fā)、固定資產(chǎn)登記與維護。
2. 組織公司級會議、團建活動及各類企業(yè)文化活動.
3. 優(yōu)化人事行政相關(guān)制度（如考勤制度、辦公行為規(guī)范等），并監(jiān)督制度落地執(zhí)行。
4. 完成上級交辦的其他人事行政專項工作等。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 27-33歲之間，3年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事與行政全流程工作。
3. 性格外向主動，具備較強的溝通表達能力與組織策劃能力，能快速建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系，能獨立統(tǒng)籌大型會議、團建等活動。
4.具備較強的問題解決能力與抗壓能力，面對多任務(wù)場景能合理規(guī)劃優(yōu)先級，高效完成工作。
上班時間：9:00-12:00，13:30-18:00；周末雙休
公司福利：法定節(jié)假日+帶薪病假+不定時下午茶