一、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)全體職工薪酬核算與發(fā)放,社保公積金繳納、各類(lèi)薪資異動(dòng)(轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、晉升、離職等)事宜;
2、制作并提供各類(lèi)薪酬報(bào)表和分析報(bào)告(如人工成本分析、部門(mén)薪酬分析等);
3、根據(jù)公司政策,執(zhí)行年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配等專(zhuān)項(xiàng)工作,管理和維護(hù)薪酬數(shù)據(jù),確保薪資信息的保密性和準(zhǔn)確性;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬調(diào)研,收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),參與公司薪酬體系的優(yōu)化與調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)員工福利項(xiàng)目(如社保、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等)的日常管理與溝通,解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢,處理相關(guān)疑問(wèn)和申訴;
6、協(xié)助推動(dòng)公司績(jī)效管理流程的落地執(zhí)行,收集、整理、歸檔各部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果,建立績(jī)效檔案。
二、任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、工作極度認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),追求零差錯(cuò),具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能耐心解答員工疑問(wèn);
3、3年及以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊操作;
4、熟悉國(guó)家及合肥市勞動(dòng)法規(guī),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
5、具備計(jì)算機(jī)二級(jí)及以上證書(shū),具備人力資源管理師相關(guān)證書(shū)或經(jīng)濟(jì)師(人力資源專(zhuān)業(yè))相關(guān)證書(shū)優(yōu)先;
三、福利:
1、工作時(shí)間:上午08:30-下午17:30。周末雙休,節(jié)假日依據(jù)法定執(zhí)行;
2、福利:年終獎(jiǎng)、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利、體檢、生日福利、司齡獎(jiǎng)勵(lì)、旅游、帶薪休假、免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。