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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司全球化業(yè)務(wù)需求，制定海外招聘計(jì)劃，支持海外人才的引進(jìn)。
2、了解海外人才市場(chǎng)、薪酬水平及用工政策，提供本地化招聘解決方案。
3、主導(dǎo)海外招聘渠道運(yùn)營(yíng)（如LinkedIn、Indeed、Glassdoor、本地化招聘網(wǎng)站），優(yōu)化職位發(fā)布策略，提升曝光率。
4、建立海外人才庫(kù)，通過(guò)行業(yè)Mapping、競(jìng)對(duì)分析等方式定向挖掘高匹配候選人。
5、協(xié)同品牌市場(chǎng)部運(yùn)營(yíng)海外雇主品牌（如LinkedIn企業(yè)主頁(yè)、海外社媒），提升公司國(guó)際影響力。
二、任職要求：
1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉歐美/東南亞等地區(qū)的招聘渠道、用工法規(guī)及薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。
3、英語(yǔ)流利（可作為工作語(yǔ)言）
4、具備跨文化溝通能力，能高效管理遠(yuǎn)程面試和跨國(guó)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
5、加分項(xiàng)：有跨境電商企業(yè)或國(guó)際化公司工作經(jīng)驗(yàn)。