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職責描述： 根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展）等，使公司整體人力資源管理制度和配置落地實施，合理配置公司的人力資源，激發(fā)人力資源潛能，為公司發(fā)展提供人才支持和戰(zhàn)略發(fā)展；更好地滿足公司發(fā)展的需要； 1.根據公司年度發(fā)展目標，進行組織設計與優(yōu)化公司組織架構和職務體系，滿足發(fā)展需要；崗位職責: 1、人才招聘與配置 1）明確招聘目標，人才招聘策略、渠道的制定與優(yōu)化；管理及優(yōu)化人力資源招聘體系和流程、人才畫像、人才測試測評、面試工具、選拔、淘汰、轉正考核等； 2）根據公司人力資源規(guī)劃，配合總經辦完善公司組織架構及人員配置方案。負責各部門員工工作分析，完善公司各類工種崗位說明書，施行編制控制，定崗定編管理；提交公司人績效效率分析及編制優(yōu)化改進建議。 2、績效管理 設計、完善公司的績效考核制度及標準，推行和實施績效考核、績效面談、績效反饋與分析不斷優(yōu)化部門及各崗位的績效考核設置（KPI 標準），提高員工工作效率及員工滿意度。 3、制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立適合公司發(fā)展的人力資源機制，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支持； 4、負責對公司薪酬總額進行管理與運營，組織設計公司各部門崗位的薪酬體系、激勵方案，績效考核的跟蹤及優(yōu)化； 崗位要求； 1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 3-5年以上人力資源管理經驗，有200人以上工貿一體企業(yè)任職工作經驗者優(yōu)先； 3. 善于招聘，組建團隊，薪酬模式設計，熟悉績效、有過業(yè)務高速發(fā)展期的人力用工模式； 4. 精通人力資源管理知識，熟悉勞動政策、法律法規(guī)等知識； 5. 豐富的組織發(fā)展和變革管理經歷（經歷過企業(yè)快速擴張時期，組織診斷，組織變革，薪酬績效體系優(yōu)化，具有創(chuàng)新精神和解決復雜問題的能力）； 6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；