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一、崗位職責：
1. 績效管理：負責建立和完善公司的績效管理制度和流程，制定員工績效目標，定期進行績效評估，確保員工的工作質(zhì)量和業(yè)績得到有效評估和管理。
2. 薪酬和福利管理：負責制定和調(diào)整員工薪酬和福利制度，確保符合公司的戰(zhàn)略目標和市場情況。與財務和法務部門協(xié)調(diào)，確保薪酬福利體系的合法合規(guī)性。
3. 招聘和員工管理：負責制定并執(zhí)行招聘策略，參與招聘流程，確保招聘崗位的需求得到滿足。負責員工入職和離職手續(xù)辦理，維護員工檔案，并對員工的工作表現(xiàn)進行評估和管理。
4. 培訓和發(fā)展：負責制定并執(zhí)行員工培訓計劃，組織和協(xié)調(diào)培訓活動，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展計劃，為員工提供合適的職業(yè)發(fā)展機會和平臺。
5. 勞動關系管理：負責與工會或員工代表進行協(xié)商，處理勞動糾紛和員工投訴，并通過溝通和妥善處理進行問題解決。
6. 管理行政工作：負責公司的日常行政管理工作，包括辦公設備的采購和維護、行政預算的編制和監(jiān)控、文件和資料管理等。
7. 公司文化建設：負責公司文化建設工作，通過舉辦員工活動、培訓和獎勵制度等方式，促進公司員工的凝聚力和團隊合作精神。
二、任職要求：
1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：擁有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有一定的行政管理工作經(jīng)驗。
3. 熟悉相關法律法規(guī)：了解勞動法和相關法律法規(guī)，熟悉公司行政和人事管理的相關政策和流程。
4. 熟練使用辦公軟件：熟練掌握Office辦公軟件，包括Word、Excel、PPT等。
5. 溝通能力和團隊合作能力：具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各部門工作。
6. 責任心和抗壓能力：工作責任心強，能承受工作壓力，能夠及時做出決策和解決問題。
7. 組織和協(xié)調(diào)能力：善于組織和協(xié)調(diào)各種工作，能夠有效推動工作的順利進行。