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招聘數(shù)量：10人
崗位要求：
1.年齡：22-35歲之間，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；2.能力素質(zhì)：有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、分析能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊協(xié)作精神；3.職業(yè)素養(yǎng)：有事業(yè)心、抗壓能力強(qiáng)、適應(yīng)輪崗和快速變化的工作環(huán)境。
專業(yè)要求：
機(jī)械，自動化，財務(wù)，化學(xué)化工類相關(guān)專業(yè)。
崗位職責(zé)：
1. 輪崗實踐與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：
參與公司定制化輪崗計劃，在核心業(yè)務(wù)、職能部門（如研發(fā)、技術(shù)、工藝、營業(yè)、財務(wù)、生產(chǎn)管理等）實操，全面了解業(yè)務(wù)流程與組織架構(gòu)，各崗位工作內(nèi)容，積累跨部門工作經(jīng)驗；
2.協(xié)助部門工作與項目執(zhí)行：
協(xié)助部門完成日常工作，參與項目執(zhí)行、數(shù)據(jù)整理、方案撰寫等，參與具體業(yè)務(wù)項目推進(jìn)，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，提升專業(yè)技能和解決問題能力；
3.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
參與公司組織的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)專業(yè)技能、管理思維、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力等方面，不斷提升綜合能力，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)；
4. 數(shù)據(jù)分析和決策支持
部分崗位需參與數(shù)據(jù)分析工作，如市場調(diào)研、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計、財務(wù)分析等，為業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持和建議，協(xié)助部門優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和決策；
5. 溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊協(xié)作
與內(nèi)部各部門及外部合作伙伴進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，傳遞信息、跟進(jìn)事項進(jìn)度、確保工作高效銜接，同時在團(tuán)隊中發(fā)揮協(xié)作作用，提升團(tuán)隊整體效能；
6. 項目管理與執(zhí)行
可能參與小型項目或任務(wù)的管理，負(fù)責(zé)項目計劃制定、進(jìn)度跟蹤，鍛煉項目管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
7. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與定崗
在培養(yǎng)期內(nèi)，根據(jù)個人表現(xiàn)、興趣和公司需求，最終確定崗位方向，進(jìn)入特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或管理崗位，開啟職業(yè)發(fā)展新階段。

薪資待遇7000-12000元，入職繳納五險一金、帶薪年假、午餐、住房補(bǔ)貼、滿勤獎、學(xué)歷津貼、節(jié)日福利，崗位輪崗后勝任管理崗位薪資可達(dá)15000-20000元。


注：管培生的核心目標(biāo)是通過系統(tǒng)培養(yǎng)，快速成長為企業(yè)的未來管理者或?qū)I(yè)人才，因此崗位職責(zé)的設(shè)計旨在全面鍛煉綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，
公司：側(cè)重于生產(chǎn)實操、生產(chǎn)管理、工藝開發(fā)、工藝優(yōu)化、質(zhì)量控制等環(huán)節(jié)的輪崗實踐。