職位描述
英語(yǔ)熟練
崗位職責(zé)：
招聘與配置 負(fù)責(zé)海外崗位的招聘，發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試。
協(xié)調(diào)面試流程，確保招聘順利進(jìn)行。
員工關(guān)系管理
處理海外員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)。
解答員工關(guān)于政策和福利的咨詢(xún)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
培訓(xùn)與發(fā)展
組織海外員工的培訓(xùn)，提升其技能。
協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工成長(zhǎng)。
薪酬與績(jī)效管理
核算海外員工的薪酬、獎(jiǎng)金及福利。
協(xié)助績(jī)效考核，確保公平合理。
合規(guī)管理
確保海外人事操作符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。
處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司利益。
跨文化溝通
協(xié)調(diào)總部與海外分支的溝通，確保信息暢通。
解決文化差異帶來(lái)的問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
數(shù)據(jù)管理
維護(hù)海外員工的人事檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
定期提交人事相關(guān)報(bào)表和分析。
任職要求
教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
語(yǔ)言能力
熟練使用英語(yǔ)，英語(yǔ)持有專(zhuān)四以上相關(guān)證書(shū)，具備良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，口語(yǔ)流利。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)
熟悉人力資源管理各模塊，了解海外勞動(dòng)法規(guī)。
溝通能力
具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理跨文化問(wèn)題。
解決問(wèn)題能力
具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況。
工具使用
熟練使用辦公軟件和HR管理系統(tǒng)。
適應(yīng)能力
能適應(yīng)時(shí)差和跨文化工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
職業(yè)素養(yǎng)
具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真。
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工作地點(diǎn)
中山廣東明陽(yáng)電氣股份有限公司成套廠區(qū)
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廣東明陽(yáng)電氣股份有限公司作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智能化配用電整體解決方案提供商，公司依托明陽(yáng)集團(tuán)在新能源領(lǐng)域的雄厚實(shí)力，專(zhuān)注電力裝備制造近三十載，已構(gòu)建覆蓋高低壓成套開(kāi)關(guān)設(shè)備、箱變及變壓器設(shè)備、智能化裝置及系統(tǒng)的三大核心業(yè)務(wù)體系。通過(guò)持續(xù)自主研發(fā)創(chuàng)新，公司在中山建有20萬(wàn)平方米現(xiàn)代化制造基地，累計(jì)為發(fā)電、電網(wǎng)、數(shù)據(jù)中心、軌道交通等國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域交付超20萬(wàn)臺(tái)成套設(shè)備與10萬(wàn)臺(tái)變壓器設(shè)備，其中最早投運(yùn)設(shè)備已穩(wěn)定服役超過(guò)20年，技術(shù)可靠性獲得市場(chǎng)長(zhǎng)期驗(yàn)證。作為年銷(xiāo)售額超500億的新能源產(chǎn)業(yè)集團(tuán)核心成員，公司依托集團(tuán)資源與全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同優(yōu)勢(shì)，致力于推動(dòng)智能電網(wǎng)與新能源技術(shù)的深度融合，為全球能源轉(zhuǎn)型提供中國(guó)智慧解決方案。
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