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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人才的招聘工作，全面搜尋、篩選、評估并招聘符合公司需求的候選人，確保人才資源的精準(zhǔn)匹配。
2、深入分析公司所在行業(yè)趨勢、市場動態(tài)及人才需求，結(jié)合公司的具體要求，制定針對性的人才招聘策略和篩選計劃。
3、高效執(zhí)行招聘計劃，通過多渠道搜索、篩選和初步面試候選人，評估其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及潛在價值，確保候選人與公司職位的高度匹配。
4、與人才進(jìn)行深入溝通，了解其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、期望待遇及工作動機(jī)，為其提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議，促進(jìn)雙方的雙向選擇。
5、撰寫詳盡的人才詳情，準(zhǔn)確反映人才的優(yōu)勢及特長，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有力支持。
6、協(xié)調(diào)安排公司與候選人的面試，跟進(jìn)面試進(jìn)程，及時反饋面試結(jié)果及可能存在的問題，確保招聘流程的順利進(jìn)行。
7、提供候選人背景調(diào)查服務(wù)，確保候選人信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，協(xié)助候選人順利離職并加入公司。
8、對人才的后續(xù)發(fā)展進(jìn)行持續(xù)跟蹤，收集反饋意見，不斷優(yōu)化質(zhì)量和效率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、具有良好的職業(yè)道德觀，學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
3、具有良好的溝通能力、對人的敏銳洞察力和判斷力、工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
4、熟練使用辦公軟件，本崗位接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。