崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,配合用人部門(mén)確定招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)管理和拓展招聘渠道,快速響應(yīng)和滿足業(yè)務(wù)用人需求;
3.收集和篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括人才尋訪、面試甄選、錄用溝通、入職跟進(jìn)等;
5.收集和分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘渠道的有效性和招聘效果,提出改進(jìn)建議,定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展和分析結(jié)果; ;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.具備5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有能源、制造業(yè)或IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,;
3.對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉人才招聘工作流程和各類(lèi)招聘渠道;
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的書(shū)面表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強(qiáng),做事嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng),具備一定的開(kāi)拓精神和良好的服務(wù)意識(shí)。