【崗位內(nèi)容】
1、制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、建設(shè)和完善公司人力資源管理的制度體系和績效考核體系;有制度和績效0-1搭建并推行落地的經(jīng)驗;
3、搭建和持續(xù)完善公司短、中、長期激勵體系,保證各公司激勵的有效性及統(tǒng)一性;
4、負責搭建公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,營建和諧的勞資關(guān)系和企業(yè)文化;
5、負責部門內(nèi)部的組織管理;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
【任職資格】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)之一;
2、有人力資源全盤工作經(jīng)驗;
3、人力資源管理知識、心理學知識、企業(yè)管理知識,財務(wù)管理知識,基本計算機應(yīng)用知識;
4、敏銳的直覺判斷能力,溝通表達能力,矛盾處理能力,事務(wù)推進能力,組織協(xié)調(diào)能力,人際關(guān)系敏感度、文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件和專業(yè)軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、股票期權(quán)、節(jié)日福利、項目獎金、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金