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工作職責(zé):
一、招聘與配置
1、根據(jù)部門需求制定招聘計劃，發(fā)布并維護(hù)招聘信息（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）。
2、篩選簡歷、邀約面試、組織筆試 / 面試，跟進(jìn)候選人反饋及錄用流程。
3、辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案收集、系統(tǒng)錄入等），協(xié)助新員工融入團(tuán)隊。
4、維護(hù)人才庫，優(yōu)化招聘渠道，分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。
二、員工關(guān)系管理
1、處理員工日常咨詢（考勤、假期、福利等），維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
2、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)。
3、協(xié)助處理員工投訴、糾紛及離職面談，確保流程合法合規(guī)。
4、更新員工信息檔案，管理勞動合同續(xù)簽、變更及終止手續(xù)。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
2、組織新員工入職培訓(xùn)、部門技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。
3、跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)方案。
4、協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動晉升、輪崗等機制落實。
四、薪酬與考勤
1、統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算工資、獎金及社保公積金繳納。
2、解答員工薪酬疑問，協(xié)助處理個稅申報等相關(guān)事務(wù)。
3、定期分析人力成本數(shù)據(jù)，為薪酬體系優(yōu)化提供支持。
五、制度與合規(guī)
1、協(xié)助修訂人事管理制度（如考勤、績效、獎懲等），確保符合勞動法規(guī)。
2、跟進(jìn)勞動政策變化，及時調(diào)整企業(yè)用工策略。
3、配合勞動監(jiān)察、社保審計等外部檢查，規(guī)避用工風(fēng)險。
六、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職資格：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，汽車行業(yè)背景優(yōu)先；