1、負責公司招聘全流程,包括崗位需求梳理、招聘渠道維護(如招聘網(wǎng)站、校園招聘等)、簡歷篩選、面試組織與跟進,確保招聘流程合規(guī)高效,符合《勞動法》及地方勞動政策要求;
2、協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),規(guī)范整理人事檔案,確保勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等流程合法,規(guī)避勞動風險;?
3、負責員工社保、公積金的新增、變更、停繳等辦理工作,熟悉社保公積金相關法規(guī),及時同步政策變動信息,保障員工權(quán)益與公司合規(guī)性;?
4、解讀《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī),為員工提供基礎勞動政策咨詢,協(xié)助處理簡單勞動糾紛(如薪資核算爭議、加班補償?shù)龋浜仙霞壧幚韽碗s勞動問題;?
5、參與公司員工關系建設,如組織員工關懷活動、收集員工反饋,協(xié)助完善員工手冊及勞動管理制度,確保制度內(nèi)容符合法律規(guī)定;
6、完成上級交辦的其他人事相關工作,如人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、協(xié)助組織內(nèi)部培訓等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、法學、相關專業(yè)。(法學專業(yè)優(yōu)先)
2、?1-2年人事相關工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應屆生可放寬),熟悉人事工作流程,具備《勞動法》《勞動合同法》等基礎法律知識等相關政策法規(guī);?
3、有處理基礎勞動糾紛經(jīng)驗、熟悉地方勞動政策者優(yōu)先;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強,細心嚴謹,能應對多任務處理;
5、熟練使用 Office 辦公軟件(如 Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計、Word 文檔編輯)。