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一、 核心職責(zé)詳情
1. 招聘與配置
· 根據(jù)部門需求，發(fā)布、更新和維護(hù)招聘職位信息。
· 篩選應(yīng)聘簡歷，進(jìn)行初步電話面試，并協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門面試。
· 負(fù)責(zé)候選人溝通、面試接待、背景調(diào)查及錄用意向溝通。
· 辦理新員工的入職手續(xù)，包括入職材料審核、合同簽訂、系統(tǒng)錄入等。
· 協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，優(yōu)化招聘渠道和流程。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)的辦理。
· 建立并維護(hù)員工人事檔案（包括電子檔和紙質(zhì)檔），確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
· 作為員工咨詢的第一窗口，解答關(guān)于公司政策、考勤、福利等方面的疑問。
· 協(xié)助組織員工活動（如團(tuán)建、年會、慶典等），推動企業(yè)文化建設(shè)。
· 處理簡單的員工勞動糾紛和溝通問題，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
3. 薪酬與福利
· 協(xié)助核算月度考勤數(shù)據(jù)，為薪酬計算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
· 負(fù)責(zé)員工五險一金（社保、公積金）的申報、繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。
· 解答員工關(guān)于薪酬、福利的疑問，并協(xié)助處理相關(guān)異常情況。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 協(xié)助識別員工培訓(xùn)需求，參與制定年度培訓(xùn)計劃。
· 負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的具體組織、協(xié)調(diào)與后勤支持工作。
· 管理培訓(xùn)記錄，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋收集。
· 協(xié)助推動員工職業(yè)發(fā)展路徑的實施。
5. 制度與流程
· 協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度和管理流程（如《員工手冊》）。
· 確保各項人事操作符合國家勞動法律法規(guī)和政策要求。
· 負(fù)責(zé)人事流程的持續(xù)優(yōu)化，提升人力資源工作效率。
6. 人力資源信息系統(tǒng)
· 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工信息的日常維護(hù)與更新。
· 熟練操作HR系統(tǒng)，進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整、權(quán)限設(shè)置等操作。
· 生成常規(guī)人事報表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、 任職資格要求
· 學(xué)歷與專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 經(jīng)驗： 1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊，有招聘或員工關(guān)系實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 知識與技能：
· 專業(yè)知識： 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
· 辦公技能： 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel和Word；有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 核心能力：
· 溝通能力： 具備良好的口頭和書面溝通能力，善于與人打交道。
· 執(zhí)行能力： 做事積極主動，有條理，能高效處理多任務(wù)。
· 保密意識： 具備極強的責(zé)任心和保密意識。
· 服務(wù)意識： 具備良好的客戶服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。