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工作職責(zé)：必須有跨境HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)~
1、負(fù)責(zé)跨境電商團(tuán)隊(duì)相關(guān)政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目落地與推動(dòng)執(zhí)行；
2、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的現(xiàn)狀，挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供有效的HR解決方案。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的績(jī)效指標(biāo)分解，績(jī)效實(shí)施，績(jī)效考評(píng)復(fù)盤及績(jī)效改進(jìn)的管理工作。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘/管理，提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，建立人才梯隊(duì)。
5、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上跨境電商HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4、有親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。