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主要工作職責：
1．主導員工勞動糾紛的預防、協(xié)商與處理，包括但不限于勞動爭議調(diào)解、仲裁的應對與跟進。2．熟練掌握并解讀勞動政策法規(guī)，為業(yè)務部門提供專業(yè)的勞動法律咨詢與支持，規(guī)避用工風險。3．建立健全員工溝通渠道，定期進行員工訪談，及時了解員工動態(tài)，營造和諧的勞資關系。4．負責員工違紀違規(guī)行為的調(diào)查、取證及處理。5．完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1．具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上在勞動密集型行業(yè)專職處理員工勞動關系的工作經(jīng)驗。
獨理動裁熟悉勞動爭議處理全流程。
3．熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》等國家及地方勞動法律法規(guī)及政策。
4．熟悉人力資源各大模塊，尤其在員工關系模塊有扎實的實操經(jīng)驗。