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【崗位職責】
1.負麥協(xié)助統(tǒng)籌貸后職場的日常運營管理工作，包含不限于國隊日常作業(yè)的業(yè)績督導和合規(guī)教育，各類運營問題的總結反饋和持續(xù)優(yōu)化等。
2.負麥管理職場作業(yè)的業(yè)績指標、合規(guī)質量指標的宣導,細化分解階段目標及檢視階段目標達成情況,并進行餹納業(yè)績和運營分析;
3.定期組織業(yè)務管理人員進行業(yè)務知識培訓，交流指導管理技能，落實核心人才培養(yǎng)方案，打造專業(yè)化人員隊伍，持續(xù)提升團隊的業(yè)務能力;
4.定期開展經(jīng)驗分享會，并及時提供管理建議，優(yōu)化運營策略并監(jiān)督改善效果，確保團隊成員高效工
作:
5.負麥團隊成員激勵考核方案的宣導落實，合理運用考評機制提升團隊管理效率和業(yè)績水平，并定期進行有效性評估，提出改善建議:
6.負麥團隊人力規(guī)劃及配置優(yōu)化，契合考核方向，調優(yōu)人力結構，保障職場作業(yè)的穩(wěn)定性;
7.負表推動和完善職場業(yè)務項目管理(對外輸出項目、質量管理、運營制度及流程管理等);