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一、崗位職責(zé)
1、招聘全流程推進(jìn)?
聚焦教育部（教師、課程研發(fā)）、傳媒部（內(nèi)容策劃、運(yùn)營(yíng)）核心崗位，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人確認(rèn)人才畫像，拓展招聘渠道（含難崗主動(dòng)挖獵），統(tǒng)籌面試邀約、流程協(xié)調(diào)及 offer 跟進(jìn)，保障新員工入職與試用期跟蹤，提升到崗率與留存率。?
2、績(jī)效與薪酬落地支持?
輔助主管制定兩部門個(gè)性化績(jī)效方案（教師 KPI、傳媒 OKR），協(xié)助執(zhí)行績(jī)效目標(biāo)下達(dá)、考核數(shù)據(jù)收集與結(jié)果整理，參與薪酬核算與薪資疑問解答，確?？?jī)效薪酬流程合規(guī)準(zhǔn)確。?
3、HRBP 與日常人力支持?
定期對(duì)接業(yè)務(wù)部門，同步人員動(dòng)態(tài)（離職風(fēng)險(xiǎn)、崗位空缺）并制定應(yīng)對(duì)預(yù)案；協(xié)助辦理入職手續(xù)、社保公積金繳納及離職面談；負(fù)責(zé)員工檔案管理與 HR 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（招聘到崗率、離職率），支撐部門制度完善。
二、崗位要求
1、基本條件?
年齡 28 歲及以上，本科及以上學(xué)歷（人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；5 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，含 3 年以上招聘主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)與 1 年 HRBP 對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，教育 / 傳媒行業(yè)背景優(yōu)先。?
2、核心能力?
精通招聘全流程，具備難崗?fù)讷C技巧，有批量招聘或核心崗位快速到崗案例；?
熟悉績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)（KPI/OKR、寬帶薪酬），會(huì)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）；?
擅長(zhǎng)跨部門溝通，能精準(zhǔn)響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，可獨(dú)立解決招聘難點(diǎn)與績(jī)效執(zhí)行問題。?
3、職業(yè)素養(yǎng)?
熟悉《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，適配初創(chuàng)公司快節(jié)奏，能承受招聘高峰期壓力；注重細(xì)節(jié)、數(shù)據(jù)敏感，有良好保密意識(shí)。
三、工作福利?
工作時(shí)間：早 9:00 - 晚 18:00，周末雙休，法定節(jié)假日正常休假；?
薪資待遇：月薪 5000-7000 元（優(yōu)秀者可面議），入職繳納五險(xiǎn)一金；?
其他福利：定期團(tuán)建、節(jié)日福利、HR 專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。