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一、崗位職責
1.員工關(guān)系
處理員工入離職、調(diào)動、勞動合同、社會檔案、人事檔案、勞動糾紛、考勤排班、獎懲、退休、DHR系統(tǒng)維護以及其他日常工作。
2.人才發(fā)展
（1）協(xié)助上級搭建公司培訓管理體系，包括管理體系、課程體系、講師體系、評估體系等內(nèi)容；
（2）制定年度培訓計劃與預算，并組織實施；
（3）組織實施年度人才盤點和繼任計劃；
（4）協(xié)助上級開展公司后備人才梯隊的培養(yǎng)、選拔和儲備管理工作。
3.薪酬績效
（1）協(xié)助上級完成公司薪酬績效制度的制定；
（2）協(xié)助上級完成公司薪酬預算管理工作；
（3）協(xié)助上級建立公司工資總額和人工成本管控體系，優(yōu)化收入分配機制；
（4）負責公司薪酬制定及發(fā)放等相關(guān)工作；
（5）負責補充醫(yī)療保險等補充保障計劃的方案制定和實施工作。
4.招聘與配置
（1）協(xié)助上級根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）負責招聘信息發(fā)布、簡歷的甄別、篩選、邀約、面試溝通以及入職跟進等相關(guān)工作；
（3）評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求；
（4）負責并推進校企合作，優(yōu)化校招機制和實習生管理。
5.合規(guī)職責
（1）根據(jù)法律法規(guī)、集團相關(guān)規(guī)章制度，制定和修訂人力資源相關(guān)制度;
（2）關(guān)注員工新酬信息等保密風險，落實公司保密相關(guān)要求和規(guī)定;
（3）關(guān)注招聘與錄用、干部選拔等環(huán)節(jié)的合規(guī)風險，定期進行內(nèi)部人力資源合規(guī)審查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不合規(guī)行為。
6.完成領(lǐng)導交辦的各項工作。
二、崗位要求
1.人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2.5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.了解人力資源管理知識、企業(yè)管理知識；
4.了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策；
5.細心謹慎、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)處理能力，邏輯分析能力、文字和口頭表達能力；
6.熟悉掌握辦公軟件的使用。