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二、核心職責(zé)
1、師資賦能與管理：組織常態(tài)化教研活動(dòng)（集體備課、磨課、教學(xué)沙龍、口語(yǔ)培訓(xùn)等），搭建教師成長(zhǎng)體系（新師帶教、骨干教師培養(yǎng)、跨校區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流），通過(guò)聽(tīng)課評(píng)課、教學(xué)診斷提升團(tuán)隊(duì)整體教學(xué)能力。
2、教學(xué)質(zhì)量把控：制定教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（如課堂效果、學(xué)生口語(yǔ)水平、成績(jī)提升率），定期開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量復(fù)盤(pán)，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)輸出改進(jìn)方案，確保教學(xué)目標(biāo)落地。
3、跨部門(mén)協(xié)同：對(duì)接教學(xué)管理團(tuán)隊(duì)，落實(shí)整體教學(xué)規(guī)劃；協(xié)同一線教師解決教學(xué)難題；配合市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)部門(mén)提供教學(xué)專業(yè)支持（如課程宣傳、家長(zhǎng)講座）。

三、任職要求
1、學(xué)歷與資質(zhì)：本科及以上學(xué)歷，語(yǔ)數(shù)英專業(yè)或師范類教育相關(guān)專業(yè)，持有相關(guān)學(xué)科教師資格證。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：3 年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（小學(xué) / 初中方向，根據(jù)學(xué)段補(bǔ)充），2 年以上教研組織或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉對(duì)應(yīng)學(xué)段教學(xué)大綱、新課標(biāo)要求及語(yǔ)言教學(xué)方法論。

3、核心能力：
1、教學(xué)質(zhì)量引領(lǐng)：制定教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)估方案，通過(guò)聽(tīng)課評(píng)課、教學(xué)診斷等方式，指導(dǎo)教師優(yōu)化課堂教學(xué)，解決教學(xué)難點(diǎn)問(wèn)題。
2、師資賦能培養(yǎng)：組織常態(tài)化教研活動(dòng)（集體備課、磨課、教學(xué)沙龍等），搭建教師分層成長(zhǎng)體系，開(kāi)展教學(xué)技能培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享，提升團(tuán)隊(duì)整體教學(xué)水平。
3、跨部門(mén)協(xié)同：對(duì)接教學(xué)總監(jiān)，落實(shí)整體教學(xué)規(guī)劃；協(xié)同一線培訓(xùn)師，解決實(shí)際教學(xué)問(wèn)題；配合運(yùn)營(yíng)部門(mén)，提供教學(xué)專業(yè)支持。
4、職業(yè)素養(yǎng)：熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)同素質(zhì)教育理念，有責(zé)任心、抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)教學(xué)趨勢(shì)有敏銳洞察力。

四、薪資福利
1、薪酬待遇：10-28K / 月（底薪 + 教研績(jī)效 + 成果獎(jiǎng)金），年度調(diào)薪機(jī)會(huì)，優(yōu)秀教研成果（如優(yōu)質(zhì)課程、創(chuàng)新教學(xué)模式）額外獎(jiǎng)勵(lì)。
2、基礎(chǔ)福利：周內(nèi)雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、員工子女報(bào)課優(yōu)惠
3、職業(yè)成長(zhǎng)：行業(yè)前沿教研培訓(xùn)、外出交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、清晰晉升通道（教研組長(zhǎng)→教研主管→教學(xué)總監(jiān)）。
4、其他福利：定期團(tuán)建、專屬教研資源支持、舒適辦公環(huán)境。

五、工作地點(diǎn)
1、成都市區(qū)