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一、崗位定位
作為小初語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科教研與教學(xué)雙核心引領(lǐng)者，統(tǒng)籌學(xué)科教研、課程創(chuàng)新與師資專業(yè)成長。
二、核心職責
1、師資賦能與管理：組織常態(tài)化教研活動（集體備課、磨課、教學(xué)沙龍、口語培訓(xùn)等），搭建教師成長體系（新師帶教、骨干教師培養(yǎng)、跨校區(qū)經(jīng)驗交流），通過聽課評課、教學(xué)診斷提升團隊整體教學(xué)能力。
2、教學(xué)質(zhì)量把控：制定學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評估標準（如課堂效果、學(xué)生水平、成績提升率），定期開展教學(xué)質(zhì)量復(fù)盤，針對薄弱環(huán)節(jié)輸出改進方案，確保教學(xué)目標落地。
3、跨部門協(xié)同：對接教學(xué)管理團隊，落實整體教學(xué)規(guī)劃；協(xié)同一線教師解決教學(xué)難題；配合市場、運營部門提供學(xué)科教學(xué)專業(yè)支持（如課程宣傳、家長講座）。
三、任職要求
1、學(xué)歷與資質(zhì)：本科及以上學(xué)歷，語文/英語/數(shù)學(xué)專業(yè)或師范類教育相關(guān)專業(yè)，持有學(xué)科教師資格證。
2、經(jīng)驗要求：3 年以上相關(guān)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗（小學(xué) / 初中方向，根據(jù)學(xué)段補充），2 年以上教研組織或團隊管理經(jīng)驗，熟悉對應(yīng)學(xué)段學(xué)科教學(xué)大綱、新課標要求及教學(xué)方法論。
3、核心能力：
（1）學(xué)科功底扎實，普通話流利標準，能熟練開展教研活動或課堂示范；
（2）擅長師資培訓(xùn)與賦能，能精準診斷教學(xué)問題并提供針對性指導(dǎo)；
（3）具有創(chuàng)新意識，能結(jié)合學(xué)習特點設(shè)計趣味化、實效化的教學(xué)資源與活動；
（4）良好的溝通協(xié)調(diào)與文字表達能力，能輸出高質(zhì)量教研報告、培訓(xùn)材料或教學(xué)案例。
4、職業(yè)素養(yǎng)：熱愛教育事業(yè)，認同素質(zhì)教育理念，有責任心、抗壓能力與團隊協(xié)作精神，對教學(xué)趨勢有敏銳洞察力。
四、薪資福利
1、薪酬待遇：10-25K / 月（底薪 + 教研績效 + 成果獎金），年度調(diào)薪機會，優(yōu)秀教研成果（如優(yōu)質(zhì)課程、創(chuàng)新教學(xué)模式）額外獎勵。
2、基礎(chǔ)福利：五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、員工子女報課優(yōu)惠。
3、職業(yè)成長：專業(yè)能力進階培訓(xùn)、清晰晉升通道（教研組長→教研主管→教學(xué)總監(jiān)）。