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優(yōu)化現有采購組織結構，提升運營效能。
當前采購組織在職能分工、流程銜接等方面仍有優(yōu)化空間，需通過人才引進實現 “結構補位”與“效率升級”：
填補職能細分缺口：隨著采購業(yè)務向 “戰(zhàn)略化、精細化” 轉型，原有的 “大而全” 崗位設置已無法滿足細分需求（如供應商開發(fā)與管理、成本分析、采購合規(guī)等模塊需更專業(yè)的人力支撐），需招聘專項人才承接細分職能，避免因職責交叉或覆蓋不足導致的流程滯后、風險疏漏。
強化流程協同能力：針對采購全鏈路（需求對接、尋源議價、合同履約、售后跟進）中存在的協同斷點，需補充具備跨部門協作經驗的采購人員，推動采購與運營、生產、財務、供應鏈等部門的高效聯動，減少溝通成本，提升采購響應速度與履約準確率。
徹集團采購標準，監(jiān)督標準的適用性；全面負責物資采購工作，涵蓋審核、統計、分類、安排及進度跟蹤；建立并管理采購合同，嚴格進行合同的審核與簽訂；對供貨商及采購商品的資質進行詳盡的查詢、整理、申報和存檔；開展采購商品的詢價、比價、議價及采購操作；承擔采購專員的日常工作安排、培訓帶教與指導管理；處理采購費用的報銷事務，做好與財務部門的溝通協調；完成公司領導交辦的其他各類工作任務。
1.采購管理或行政管理專業(yè)，大專及以上學歷。
2.接受過采購、物流管理方面的培訓。
3.3年以上采購崗位工作經驗，擁有一定的采購資源。
4.優(yōu)秀的溝通能力；
5.熟練使用辦公軟件；
6.具備獨立開發(fā)采購供應商能力；
7.具備優(yōu)秀的商務談判及溝通能力；
8.具備敏銳的市場嗅覺和前瞻性，擅長價格談判及資源整合；
9.具有較強的分析、判斷、統籌、計劃能力；
10.具有良好的文字功底，能夠獨立撰寫管理制度、調研報告、評估報告等。