1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,發(fā)布崗位信息,篩選簡(jiǎn)歷并安排初試/復(fù)試,完成候選人背景調(diào)查與錄用溝通。
2、優(yōu)化招聘渠道?(如校企合作、校園宣講會(huì)、獵頭平臺(tái)),維護(hù)招聘網(wǎng)站并控制招聘成本。
3、 進(jìn)行職位分析,制定職位描述和任職資格。
4、定期分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、渠道有效性),提出流程改進(jìn)建議,完善人才儲(chǔ)備庫(kù)并跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài)。
4、建立并維護(hù)人才庫(kù),為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
崗位要求:
1、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具備良好的招聘技巧。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性,能快速理解業(yè)務(wù)和職位要求。
5、熟練使用各類辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。