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一、 崗位核心目標(biāo)
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌河南片區(qū)人事、行政模塊的日常工作，以人事工作為主，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、行政后勤等，確保人力資源和行政服務(wù)能有效支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展，提升組織效能與員工滿意度。
二、 崗位職責(zé)
（一） 人力資源模塊
1、招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，管理全流程招聘工作，開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，優(yōu)化招聘成本與效率；
2、薪酬與績效管理：
協(xié)助制定并執(zhí)行公司的薪酬福利體系和績效考核方案，負(fù)責(zé)月度考勤、薪酬的核算，確保準(zhǔn)確及時；組織實施績效評估（如月度/季度/年度考核）；
3、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同續(xù)簽等手續(xù)，防范用工風(fēng)險，積極處理員工投訴與勞動糾紛。
（二） 行政后勤模塊
統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)。
三、 任職資格要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備出色的人事工作統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。
3、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上主管或全面負(fù)責(zé)相關(guān)模塊的經(jīng)驗；
4、熟練掌握人力資源六大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系處理、薪酬績效模塊有扎實的實操經(jīng)驗；
5、熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險；
6、熟練使用Office辦公軟件，包括PPT制作及Excel數(shù)據(jù)處理。