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1. 招聘工作：負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作，滿(mǎn)足公司人才需求。
2. 員工關(guān)系：辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，管理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，包含轉(zhuǎn)正評(píng)估，社保公積金異動(dòng)匯總。
3. 員工福利與關(guān)懷：監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工考勤、外出、和辦理請(qǐng)休假手續(xù)，協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)。
4. 績(jī)效管理：根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)制定各部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核表，每個(gè)月簽定績(jī)效考核表，并進(jìn)行匯總。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織開(kāi)展員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)，安排各團(tuán)隊(duì)組織技能提升培訓(xùn)，以幫助員工提升自身能力，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 薪酬福利管理：每月薪酬計(jì)算。
7. 員工關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)和處理員工之間的關(guān)系，包括解決員工之間的矛盾、傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議，促進(jìn)員工之間的溝通和協(xié)作。
8.員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和維護(hù)，以便于公司對(duì)員工進(jìn)行全面了解和管理。
9.制度完善：負(fù)責(zé)對(duì)公司管理制度的監(jiān)督執(zhí)行以及根據(jù)公司現(xiàn)狀提出修改意見(jiàn)；

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

崗位要求

1、1年以上房產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，有過(guò)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷
3、有一定溝通能力，人事風(fēng)險(xiǎn)防范等

薪酬福利：

試用期底薪5000+績(jī)效1000綜合薪資6000元+入職五險(xiǎn)一金+大小休+每月不定期團(tuán)建+節(jié)假日禮盒等