崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效、薪酬等具體方案并不斷優(yōu)化,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保有效落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng),完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的搭建、落地、優(yōu)化,能根據(jù)業(yè)務(wù)特性和激勵(lì)需要使用合適的考核工具,宣導(dǎo)業(yè)績(jī)文化、結(jié)果導(dǎo)向;
5、負(fù)責(zé)管理新員工入職培訓(xùn),協(xié)助業(yè)務(wù)培訓(xùn)及培訓(xùn)質(zhì)量的跟蹤、培訓(xùn)結(jié)果反饋、培訓(xùn)課件和方式的優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及社保管理,并配合業(yè)務(wù)招投標(biāo)的人員資質(zhì)需求;
7、幫助建立良好和諧的員工關(guān)系,負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
8、協(xié)助綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)完成行政方面的工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(要求一直從事、中途轉(zhuǎn)型***),至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、員工關(guān)系等模塊的具體操作;
4、精通勞動(dòng)用工法律法規(guī),擅長(zhǎng)處理各種勞資糾紛和復(fù)雜的人事問(wèn)題;
5、情商高,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、數(shù)據(jù)分析能力;
6、為人客觀公正,思維活躍,兼具原則性和靈活性,職業(yè)素養(yǎng)高。