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一、崗位職責(zé) 1.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通推動(dòng)協(xié)同部門負(fù)責(zé)人，將公司整體目標(biāo)與運(yùn)營(yíng)指標(biāo)分解至 團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，制定具有挑戰(zhàn)性且可實(shí)現(xiàn)的月度、季度、年度績(jī)效目標(biāo)，確保個(gè)人目標(biāo)與公司戰(zhàn)略緊密相連。 通過(guò)組織績(jī)效目標(biāo)溝通會(huì)、一對(duì)一輔導(dǎo)等方式，向員工詳細(xì)解讀績(jī)效目標(biāo)設(shè)定依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)措施，解答員工疑問(wèn)，提高員工對(duì)目標(biāo)的理解與認(rèn)同激發(fā)員工主動(dòng)完成目標(biāo)的積極性。 2.績(jī)效評(píng)估與反饋執(zhí)行 按照既定績(jī)效體系，公正、客觀地開(kāi)展銷售與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)估工作，嚴(yán)格把控評(píng)估流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估結(jié)果真實(shí)反映員工工作表現(xiàn)。 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展績(jī)效反饋面談，為員工提供具體、有針對(duì)性的績(jī)效反饋，幫助員工認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)與不足，共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，明確改進(jìn)方向與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并跟進(jìn)計(jì)劃實(shí)施效果。 3.績(jī)效激勵(lì)方案實(shí)施與優(yōu)化，參與制定與績(jī)效緊密掛鉤的銷售與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案，包括提成方案、獎(jiǎng)金分配機(jī)制、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等，確保激勵(lì)方案具有吸引力與激勵(lì)性，能夠有效激發(fā)員工工作熱情 定期對(duì)激勵(lì)方案實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)與員工反饋，優(yōu)化激勵(lì)方案細(xì)節(jié)，如調(diào)整提成比例、豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式等，以持續(xù)提升激勵(lì)效果，促進(jìn)銷售與運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 二、任職要求 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：1年左右績(jī)效專員工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程。 3.專業(yè)技能熟練掌握績(jī)效考核方法與工具，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)合理的績(jī)效指標(biāo)體系。 精通 Excel數(shù)據(jù)處理與分析，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)分析。 4.了解薪酬福利設(shè)計(jì)原則，能夠在績(jī)效激勵(lì)方案制定中充分考慮成本與激勵(lì)平衡。 5.能力素質(zhì)具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同部門有效溝通合作。 6.擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。具備一定的抗壓能力，能夠在電商業(yè)務(wù)高峰期應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度工作任務(wù)。 7.其他要求：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)電商行業(yè)充滿熱情，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)電商業(yè)務(wù)的變化與發(fā)展。