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一、崗位職責：
1、負責搭建和完善公司培訓體系，制定并執(zhí)行培訓計劃，開發(fā)培訓課程，管理培訓師資，評估培訓效果，合理管控培訓預算，提升員工專業(yè)技能與綜合素質，助力公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障 。??
2、培訓體系建設：深入分析公司戰(zhàn)略、業(yè)務流程及崗位需求，結合行業(yè)動態(tài)，構建涵蓋新員工入職、崗位技能、管理層領導力等多維度的培訓體系，并定期優(yōu)化。?
3、培訓計劃管理：依據年度業(yè)務與人才規(guī)劃，制定詳實培訓計劃，合理調配時間、場地、師資等資源，全程監(jiān)控實施過程，保障培訓質量。?
4、課程開發(fā)與設計：帶領團隊開發(fā)內部講師課程、引進外部優(yōu)質課程及線上學習平臺課程，融入公司案例與行業(yè)實踐，創(chuàng)新教學方法，提升學習效果。?
5、師資團隊管理：選拔、培養(yǎng)內部講師，組織教研活動提升其教學水平；與外部機構及專家合作，引入豐富培訓資源。?
6、效果評估與反饋：建立科學評估機制，運用多種方式評估培訓效果，分析結果并提出改進方案，持續(xù)優(yōu)化培訓工作。?
7、預算管控：制定并嚴格執(zhí)行培訓預算，合理分配資源，提高培訓資金使用效率。?
二、任職要求?
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2. 工作經驗：3 年以上培訓相關工作經驗，1 年以上培訓主管崗位經驗，有制造業(yè)或化工行業(yè)培訓經歷者優(yōu)先。?
3. 專業(yè)技能：熟練掌握培訓全流程專業(yè)知識與技能，具備出色的教學設計和組織能力，熟悉常用培訓工具與平臺操作。?
4. 綜合能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，善于跨部門協(xié)作與外部資源對接；較強的團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力；具備快速學習與創(chuàng)新能力，適應行業(yè)變化。
5、士生身高不低于163cm，士身高不低于175cm，形象較好，普通話標準。