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崗位職責(zé)：
1. 數(shù)據(jù)體系建設(shè)與治理：??
負(fù)責(zé)搭建和完善事業(yè)部的數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，定義關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)（如準(zhǔn)時(shí)率、騎手人效、異常訂單率、成本結(jié)構(gòu)、補(bǔ)貼ROI等）。
設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)看板，為管理層和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)提供實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、可視化的數(shù)據(jù)支持，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)日常運(yùn)營。
2. 深度業(yè)務(wù)洞察與策略輸出：??
深入業(yè)務(wù)場景，通過數(shù)據(jù)分析診斷運(yùn)營痛點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)效率提升和成本優(yōu)化的機(jī)會(huì)點(diǎn)。對(duì)業(yè)務(wù)趨勢進(jìn)行預(yù)測，為資源規(guī)劃和策略制定提供前瞻性建議。
3. 數(shù)據(jù)化人力資源賦能：??
進(jìn)行多部門協(xié)同，基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，建立騎手招募、匹配、績效和留存的數(shù)據(jù)化模型。分析騎手行為數(shù)據(jù)，設(shè)置個(gè)性化激勵(lì)，提升人效。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，35歲及以下（即1989年1月以后出生）；
2. 3年以上數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析、策略運(yùn)營或數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。有物流、即時(shí)配送、出行或O2O行業(yè)數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 溝通能力強(qiáng)，具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力。
福利待遇：
雙休、五險(xiǎn)一金、餐廳三餐、免費(fèi)停車場等