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1. 協(xié)助上級領導制定和完善公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系。及時了解公司和行業(yè)內員工關系氛圍；

2.賬號與權限管理：負責企業(yè)微信賬號的開通、注冊、分配與回收等工作，根據員工的崗位和職責，合理設置企業(yè)微信的權限和角色，確保信息安全和操作規(guī)范。

3.組織架構維護：及時更新企業(yè)微信中的組織架構信息，包括部門的新增、刪除、調整，以及員工的入職、離職、調動等信息的同步，保證組織架構的準確性和實時性。

4.應用與功能管理：管理企業(yè)微信中的各類應用，如審批、考勤、打卡等，根據企業(yè)需求進行應用的配置和定制化設置，確保其正常運行和滿足業(yè)務需求。

5.針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；

6. 負責勞動合同和相關協(xié)議的起草、簽訂；

7. 負責辦理員工入轉調離相關手續(xù)；

8. 負責處理員工異常，離職面談以及解決員工投訴和勞動糾紛；

9. 協(xié)同人力經理和法律顧問處理有關勞動仲裁；

10.完成領導交代的其他工作。

任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先選擇；

2.1-3年人力資源員工關系模塊工作經驗；

3.具備人力資源員工關系管理方面的專業(yè)知識，熟知勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)；

4.具有良好的溝通與協(xié)調能力，危機處理能力，可獨自處理勞動糾紛，熟悉各種流程；

5.具有較強的應變能力，能解決突發(fā)員工關系事件；責任心強，有較強的團隊意識；

6.熟練操作辦公軟件，有較強的文字功底和溝通能力。