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二、用工形式： 本次招聘的人員按勞務(wù)派遣形式管理。

三、崗位職責(zé)

崗位名稱：高級(jí)軟件工程師（信息系統(tǒng)管理專員）

1.負(fù)責(zé)代碼開發(fā)與優(yōu)化、接口設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、測(cè)試與部署和問題解決。負(fù)責(zé)“集美i企寶”平臺(tái)“窗外”事項(xiàng)辦理信息化功能的建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù)；同步做好團(tuán)隊(duì)事務(wù)管理，包括“窗外”事務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)專員的日常工作管理、紀(jì)律管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部分工、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與考核等管理工作，以及全年宣傳計(jì)劃的制定。

2.其他交辦的工作。

四、報(bào)考條件：

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，無違法犯罪記錄；

3.品行端正，有責(zé)任感，能吃苦耐勞，愿意履行工作職責(zé)義務(wù)，服從用工單位工作安排，遵守相關(guān)保密規(guī)定；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件； 5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)其他條件

崗位名稱1：信息系統(tǒng)管理專員

1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)編程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2.熟練掌握J(rèn)ava語言，了解Spring Boot/Spring Cloud等框架，有微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

3.對(duì)Web服務(wù)有深入理解，具備微服務(wù)架構(gòu)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4.具備良好的SQL基礎(chǔ)，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和調(diào)優(yōu)。

5.了解常用的緩存機(jī)制（如Redis, Memcached）。

6.了解工作流引擎（Activiti、workflow等）。

7.熟練掌握前端開發(fā)技術(shù)HTML、CSS、JAVASCRIPT等，熟悉各項(xiàng)技術(shù)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

8.熟悉vue.js，并有過任意一種框架相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

9.具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

五、招聘方式： 本次招聘由福建量闊科技集團(tuán)有限公司采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行招錄。

六、招聘程序和辦法:

報(bào)名方式：

3.報(bào)名時(shí)間：2025年10月16日-2026年10月23日17:00

4.資格審查。資格審查工作將貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消報(bào)名、考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

七、考試方式： 本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按筆試成績(jī)50%和面試成績(jī)50%計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。

（一）筆試

（二）面試

（三）考試總成績(jī)計(jì)算 總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

八、體檢及考察：

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)：通過考核人員在入職前需進(jìn)行體檢后辦理相關(guān)入職手續(xù)。在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，經(jīng)用人單位研究同意，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。 （二）考察要求：考察工作由福建量闊科技集團(tuán)有限公司專班負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，考察具體時(shí)間另行通知。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

九、聘用及待遇：

（一）合同簽訂 擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，由福建量闊科技集團(tuán)有限公司與雇員簽訂勞動(dòng)合同。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

（二）聘期及待遇 公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。首次聘用期原則上為一年（含三個(gè)月試用期）。