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職位概要: 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事、行政、采購、后勤等管理流程、制度及操作方案； 2、全面負(fù)責(zé)招聘管理體系的建立和完善； 3、監(jiān)督指導(dǎo)各用人部門對試用期員工的培養(yǎng)、評價工作，審核試用期員工轉(zhuǎn)正評價； 4、負(fù)責(zé)人員崗位晉升機(jī)制、內(nèi)部調(diào)動的審核與監(jiān)控； 5、組織并指導(dǎo)公司勞動合同管理和人事檔案管理工作，根據(jù)員工異動情況及時進(jìn)行更新； 6、負(fù)責(zé)建立和完善績效管理體系，負(fù)責(zé)績效考核工作； 7、協(xié)同年度績效目標(biāo)制定和年度績效責(zé)任書的編制、簽訂工作； 8、建立和完善員工薪酬管理體系，設(shè)計公平合理、有競爭力的員工薪酬方案； 9、負(fù)責(zé)制定和實施年度培訓(xùn)計劃和新員工入職培訓(xùn)活動； 10、負(fù)責(zé)處理員工投訴，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，及時溝通有關(guān)部門； 11、負(fù)責(zé)預(yù)算的編制、調(diào)整、控制、決算工作； 12、協(xié)助項目人員做好財務(wù)分析及風(fēng)險控制工作； 13、組織系統(tǒng)的月度及年度結(jié)賬工作； 14、組織企業(yè)年報審計，以及年度所得稅清算工作； 15、協(xié)助黨支部、工會工作； 16、完成上級交辦的其它工作。 任職資格: ◆基本要求：本科及學(xué)歷，財會專業(yè)、人力資源專業(yè)或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ◆經(jīng) 驗: 1、三年以上行政人事或者財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3、具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)，有親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力； 5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能； 6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營知識。 ◆態(tài) 度: 1、具有良好的人際關(guān)系，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 2、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守； 3、具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。