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1.負(fù)責(zé)干部管理工作。負(fù)責(zé)公司中層管理干部的提拔、使用、日常管理工作；負(fù)責(zé)上級黨委任前審批、公司黨總支管理的干部的管理工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作； 2.負(fù)責(zé)行政組織機(jī)構(gòu)管理。統(tǒng)籌公司機(jī)構(gòu)管理；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置變更、撤銷等審批工作及職能職責(zé)、定編定員、崗位說明等工作； 3.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作，包括成熟社會人才的社會招聘、人員錄用和人員管理工作，應(yīng)屆高校畢業(yè)生校園招聘、見習(xí)生管理、見習(xí)考核及轉(zhuǎn)正定職定級工作； 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理工作。包括培訓(xùn)實(shí)施辦法的制定及修訂完善，年度培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)過程實(shí)施、培訓(xùn)效果考評等工作； 5.負(fù)責(zé)員工績效考核工作。負(fù)責(zé)績效考核管理制度的制定及修訂完善，包括公司各部門人員半年度、年度的績效考核過程實(shí)施及績效考核結(jié)果管理工作；督導(dǎo)所屬單位人員績效考核過程實(shí)施及績效考核管理； 6.負(fù)責(zé)薪酬管理工作。負(fù)責(zé)公司本部、所屬單位薪酬制度的修訂和完善工作；配合上級主管部門落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理工作；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析和工資總額預(yù)算管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、履職待遇業(yè)務(wù)支出管理工作； 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。