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更新于 9月11日

高級產(chǎn)品銷售(不打電話+無責4000+高提成)

8000-15000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 大專
  • 校園
  • 招30人

職位描述

個人客戶面銷/陌拜快速消費品
目前是做高端定制農(nóng)產(chǎn)品的頭部公司,產(chǎn)品包括:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚等,該行業(yè)市場潛力大,具有發(fā)展前景,公司擁有自己的綜合性農(nóng)場,供客戶參觀、游玩,同時配備有農(nóng)業(yè)專家及專人送貨上門,現(xiàn)摘現(xiàn)送,致力于為顧客提供健康綠色的原生態(tài)食材,讓顧客吃的放心,目前公司客戶遍布成都11個區(qū)域,105個高端住宅。
一、工作內(nèi)容(接受小白)
1. 跟隨部門經(jīng)理,收集客戶資源
2. 給客戶送試吃菜,介紹訂購方式和服務體系
3. 預約客戶面談,完成合同簽訂
二、任職要求
1. 大專及以上,無經(jīng)驗要求,接受應屆畢業(yè)生
2. 20~32歲
3. 喜歡銷售工作,追求高薪
三、薪資待遇
1. 薪資結(jié)構(gòu):無責底薪4000+全勤+提成+社保+獎金
2. 提成:1000元~6000元/單,綜合月薪8k—2w
3. 試用期薪資不打折,不考核業(yè)績
四、工作時間
1. 早10晚7,月休4-8天,固定休周天,法定節(jié)假日正常休,每月根據(jù)業(yè)績完成情況,可額外休2-4天
2. 入職滿一年后,每年額外5天年假
五、員工福利
1. 試用期薪資不打折,與正式員工薪資標準完全一致。
2. 購買社保,入職滿一年,每年享受一次員工體檢。
3. 不定期水果、生日禮、周年禮、節(jié)日禮、下午茶、團建活動等等,有各種員工關(guān)懷福利。
4. 新人入職有完善的業(yè)務培訓體系,熟悉公司業(yè)務和產(chǎn)品體系,前期有經(jīng)理帶,不用擔心開單談單問題。
六、晉升渠道
1. 銷售專員--部門主管一部門經(jīng)理--部門總監(jiān)
2. 晉升體系公開透明,公平公正,根據(jù)能力晉升
3. 隨著職位的晉升,底薪、獎金相應增加,
銷售主管無責底薪8000/月+提成
部門經(jīng)理無責底薪15000/月+年終分紅

工作地點

成都武侯區(qū)Icp環(huán)匯商業(yè)廣場-M3座1005

職位發(fā)布者

趙女士/人事

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo成都蒼山稷農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態(tài)食材,目前公司的產(chǎn)品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條。目前在成都市場已經(jīng)做了4年,客戶分布在成都的高新區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)、天府新區(qū)等11個區(qū)域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態(tài)的種植方式,由農(nóng)業(yè)技術(shù)專家從選種——育苗——種植各環(huán)節(jié)進行整體把控,確保種植出的蔬菜品質(zhì)好、口感好,給客戶提供原生態(tài)的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個基地按照綜合性農(nóng)場的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時,還可以體驗垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養(yǎng)小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農(nóng)耕小課堂。我們還給客戶預留了一塊自留地,客戶可以自己體驗蔬菜種植,等蔬菜成熟時,客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業(yè)愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數(shù)工作開心,家庭溫馨,能夠培養(yǎng)孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買的起房。蒼山稷的價值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產(chǎn)品的質(zhì)量和服務 2、團隊協(xié)作一是,單打獨斗是很難在這個社會生存的,整個公司就是一群狼,一起在這個社會獲取食物。有部門負責銷售,有部門負責售后服務,有部門負責生產(chǎn),有部門負責物流,有部門負責福利,有部門負責招聘,有部門負責財務,有部門負責宣傳。二是,團隊協(xié)作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領(lǐng)域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團隊三是,在團隊配合中,一定會發(fā)現(xiàn)問題,甚至因為各自位置不一樣而產(chǎn)生沖突,這個時候及時把所發(fā)現(xiàn)的問題上報給上級領(lǐng)導,領(lǐng)導重新調(diào)整流程、規(guī)則,最終每一個人的工作都會因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對事不對人,工作上我們講規(guī)矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學化的分配機制,讓每一個人都因為公司越來越好,自己和自己的家人生活的越來越好 5、以價值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來自哪里,讓每個人的薪水、職位只和他創(chuàng)造的價值掛鉤,對人價值的認可,是對別人最大的尊重。
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