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更新于 12月5日

新媒體運營/品牌推廣專員(雙休不加班+早9晚6)

6000-7000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

短視頻平臺圖文平臺小紅書抖音微信視頻號內(nèi)容運營品牌運營短視頻運營新媒體
【公司介紹】
公司主營定制高端健康食材,品牌:小狐貍的菜園子(微信搜索可看到產(chǎn)品)。提供健康的原生態(tài)食材,目前公司的產(chǎn)品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚,市場潛力大,發(fā)展前景可觀,旗下?lián)碛凶约憾鄠€獨立的蔬菜基地,農(nóng)業(yè)專家,致力于讓客戶吃上放心,安全,健康的綠色蔬菜。有自己的種植基地、物流配送,是集種植、運輸、銷售、服務(wù)為一體的公司。
【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)品牌定位進行新媒體內(nèi)容推廣
2、負責(zé)品牌推廣過程中的宣傳內(nèi)容編輯制作,主要為內(nèi)容編輯、視頻拍攝剪輯、發(fā)布視頻
3、通過線上渠道進行品牌宣傳,包括社交媒體平臺如微信公眾號、小紅書、視頻號、抖音
4、進行產(chǎn)品操作/展示視頻的拍攝及后期編輯
【任職要求】
1、審美在線,網(wǎng)感敏銳對視覺美感有基本判斷力
2、本科及以上學(xué)歷,主修設(shè)計、藝術(shù)、視覺傳達、類數(shù)字媒體等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、具備2年及以上新媒體運營、內(nèi)容創(chuàng)作或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有成功產(chǎn)品文案撰寫或宣傳片制作案例者優(yōu)先
【薪資待遇】
無責(zé)底薪4000元/月+全勤100/月+績效薪資(1000-2000元/月)+五險
【工作時間】
上午9:00-下午6:00,午休1.5小時12:00-13:30
周末雙休,節(jié)假日正常休(跟著國家規(guī)定走)
【福利待遇】
1. 購買社保
2. 豐富終樣的文化活動,例如:烘焙課、品鑒會、運動會、旅游等
3. 明確的晉升機制、完善的培訓(xùn)體系、充分的員工關(guān)懷,幫助你盡快適應(yīng)新環(huán)境
4. 入職滿一年:享有五天帶薪年假;公司付費安排展覽、講座;員工體檢
5.員工節(jié)日、生日禮物;員工周年紀(jì)念禮物; 不定期特供水果福利
6. 公司付費旅游
【晉升體系】
初級新媒體運營師-中級新媒體運營師-高級新媒體運營師

工作地點

成都武侯區(qū)icp環(huán)匯商業(yè)廣場M3座 19樓1905

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo成都蒼山稷農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態(tài)食材,目前公司的產(chǎn)品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條。目前在成都市場已經(jīng)做了4年,客戶分布在成都的高新區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)、天府新區(qū)等11個區(qū)域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態(tài)的種植方式,由農(nóng)業(yè)技術(shù)專家從選種——育苗——種植各環(huán)節(jié)進行整體把控,確保種植出的蔬菜品質(zhì)好、口感好,給客戶提供原生態(tài)的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個基地按照綜合性農(nóng)場的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時,還可以體驗垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養(yǎng)小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農(nóng)耕小課堂。我們還給客戶預(yù)留了一塊自留地,客戶可以自己體驗蔬菜種植,等蔬菜成熟時,客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業(yè)愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數(shù)工作開心,家庭溫馨,能夠培養(yǎng)孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買的起房。蒼山稷的價值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù) 2、團隊協(xié)作一是,單打獨斗是很難在這個社會生存的,整個公司就是一群狼,一起在這個社會獲取食物。有部門負責(zé)銷售,有部門負責(zé)售后服務(wù),有部門負責(zé)生產(chǎn),有部門負責(zé)物流,有部門負責(zé)福利,有部門負責(zé)招聘,有部門負責(zé)財務(wù),有部門負責(zé)宣傳。二是,團隊協(xié)作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領(lǐng)域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團隊三是,在團隊配合中,一定會發(fā)現(xiàn)問題,甚至因為各自位置不一樣而產(chǎn)生沖突,這個時候及時把所發(fā)現(xiàn)的問題上報給上級領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)重新調(diào)整流程、規(guī)則,最終每一個人的工作都會因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對事不對人,工作上我們講規(guī)矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學(xué)化的分配機制,讓每一個人都因為公司越來越好,自己和自己的家人生活的越來越好 5、以價值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來自哪里,讓每個人的薪水、職位只和他創(chuàng)造的價值掛鉤,對人價值的認(rèn)可,是對別人最大的尊重。
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