職位描述
1、需求對接與問題解決:主動調(diào)研業(yè)務(wù)團(tuán)隊痛點,收集幫扶需求,制定針對性幫扶方案并落地。
2、能力提升支持:開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能指導(dǎo)、經(jīng)驗分享等活動,提升團(tuán)隊成員專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。
3、資源協(xié)調(diào)與聯(lián)動:聯(lián)動公司內(nèi)部職能部門,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊爭取資源支持,打通業(yè)務(wù)推進(jìn)中的流程壁壘。
4、進(jìn)度跟蹤與復(fù)盤:跟進(jìn)幫扶項目執(zhí)行進(jìn)度,評估幫扶效果,總結(jié)經(jīng)驗并優(yōu)化幫扶機制。
5、信息傳遞與落地:傳遞公司業(yè)務(wù)政策、規(guī)章制度及相關(guān)要求,確保業(yè)務(wù)端準(zhǔn)確理解并合規(guī)執(zhí)行。
任職要求1、熟悉對應(yīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的流程、模式及關(guān)鍵節(jié)點,具備扎實的業(yè)務(wù)知識儲備。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求并推動資源整合。
3、有培訓(xùn)指導(dǎo)、項目推進(jìn)經(jīng)驗,擅長總結(jié)方法并賦能團(tuán)隊。
4、責(zé)任心強,具備較強的服務(wù)意識和結(jié)果導(dǎo)向思維。
5、其它任職要求:年齡 28-40之間,性別不限,能長期出差,有電銷經(jīng)驗佳!