職位描述
1、需求對接與問題解決:主動調(diào)研業(yè)務(wù)團隊痛點,收集幫扶需求,制定針對性幫扶方案并落地。
2、能力提升支持:開展業(yè)務(wù)培訓、技能指導、經(jīng)驗分享等活動,提升團隊成員專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。
3、資源協(xié)調(diào)與聯(lián)動:聯(lián)動公司內(nèi)部職能部門,為業(yè)務(wù)團隊爭取資源支持,打通業(yè)務(wù)推進中的流程壁壘。
4、進度跟蹤與復盤:跟進幫扶項目執(zhí)行進度,評估幫扶效果,總結(jié)經(jīng)驗并優(yōu)化幫扶機制。
5、信息傳遞與落地:傳遞公司業(yè)務(wù)政策、規(guī)章制度及相關(guān)要求,確保業(yè)務(wù)端準確理解并合規(guī)執(zhí)行。
任職要求1、熟悉對應業(yè)務(wù)領(lǐng)域的流程、模式及關(guān)鍵節(jié)點,具備扎實的業(yè)務(wù)知識儲備。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力,能快速響應業(yè)務(wù)需求并推動資源整合。
3、有培訓指導、項目推進經(jīng)驗,擅長總結(jié)方法并賦能團隊。
4、責任心強,具備較強的服務(wù)意識和結(jié)果導向思維。
5、其它任職要求:年齡 28-40之間,性別不限,能長期出差,有電銷經(jīng)驗佳!