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崗位職責(zé)：
1、制定、修改和優(yōu)化公司管理的相關(guān)制度和工作流程，確保制度和流程的合理實施；
2、根據(jù)公司招聘需求，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘，面試溝通，選拔聘用工作； 辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職等相關(guān)工作，熟練處理員工投訴、糾紛等各種爭議案件；
3、負(fù)責(zé)組織公司各類培訓(xùn)工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、年齡40周歲以下；
2、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
3、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、具有豐富的人力資源知識，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績效、薪酬模塊，熟悉國家的各項勞動人事法規(guī)和政策；
5、能熟練起草各類制度文件；
6、較強的溝通表達(dá)能力，人際交往能力，具有較強的責(zé)任感和抗壓性。