職位描述:
1、負(fù)責(zé)各項目屬地雇員的招聘、面試以及管理工作,招聘渠道評估以及拓展工作;
2、主導(dǎo)制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系工作及人事檔案管理;
4、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)的勞動法律法規(guī)及政策;
3、熟悉制度流程建設(shè)及招聘模塊;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及責(zé)任心,邏輯思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng),能獨立處理突發(fā)問題 。