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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，根據(jù)職業(yè)教育連鎖品牌的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 主導(dǎo)并管理全模塊人力資源工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘管理、薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)發(fā)展體系建設(shè)、員工關(guān)系維護(hù)及企業(yè)文化塑造。
3. 深入理解連鎖業(yè)態(tài)及教育行業(yè)特點(diǎn)，精準(zhǔn)制定各校區(qū)/學(xué)習(xí)中心的人員編制與招聘計(jì)劃，開發(fā)并管理多元化招聘渠道，確保人才供給。
4. 設(shè)計(jì)并完善符合教育行業(yè)人才特點(diǎn)的薪酬福利、績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)教師、教務(wù)及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的積極性。
5. 規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，有效預(yù)防并妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛。
6. 負(fù)責(zé)公司人工成本的預(yù)算、統(tǒng)計(jì)分析與有效管控。
7. 指導(dǎo)、支持并監(jiān)督各連鎖校區(qū)/學(xué)習(xí)中心的人力資源日常管理工作，確?？偛空摺⒅贫?、流程在各終端的有效落地與執(zhí)行。
8. 承擔(dān)部分總部行政管理職責(zé)，保障總部辦公環(huán)境安全、有序運(yùn)行。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：必須具備3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)（尤其是職業(yè)教育、K12、連鎖教育機(jī)構(gòu)）的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)**，深刻理解教育行業(yè)人才生態(tài)與管理模式。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等崗位的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有管理200人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，在薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理及招聘模塊擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
5. 核心技能：熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事故等突發(fā)事件的處理經(jīng)驗(yàn)。精通各類辦公軟件（Word, Excel, PPT等）。
6. 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和開放心態(tài)，對(duì)人工智能（AI）等新技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用有濃厚興趣和探索精神。能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)并積極嘗試將AI工具應(yīng)用于招聘篩選、人崗匹配、員工培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析、智能問答等具體工作場(chǎng)景，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的工作效率與決策水平。
7. 個(gè)人素質(zhì)：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及組織推動(dòng)力。工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的邏輯思維、文字表達(dá)和解決問題的能力。
8. 其他：能夠適應(yīng)連鎖企業(yè)多點(diǎn)管理的模式，具備較強(qiáng)的抗壓能力。