崗位主要職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和完善薪酬福利管理相關(guān)制度、流程和方案,并推動(dòng)落地與執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)制定薪酬調(diào)整方案,執(zhí)行員工定薪、調(diào)薪及溝通工作。
3. 負(fù)責(zé)制定績(jī)效獎(jiǎng)金方案、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放等。
4. 負(fù)責(zé)遞延績(jī)效薪酬管理、核算發(fā)放和臺(tái)賬制作,遞延信托計(jì)劃管理等。
5. 負(fù)責(zé)建立薪酬臺(tái)賬,協(xié)助開展薪酬福利統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行情況分析等。
6. 負(fù)責(zé)提名與薪酬委員會(huì)相關(guān)工作。
7. 負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作,配合和協(xié)助其他部門開展相關(guān)工作和各項(xiàng)活動(dòng)等。
基本任職資格要求:
1. 助理經(jīng)理層級(jí)任職要求:
(1)年齡原則上不超過(guò)30歲。
(2)碩士研究生及以上學(xué)歷,畢業(yè)院校均為國(guó)內(nèi)外知名院校,經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
(3)具備3年及以上大中型企業(yè)、上市公司、金融行業(yè)的人力資源薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源咨詢公司的人力資源薪酬福利咨詢項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí)具有績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)背景者或中共黨員優(yōu)先。
(4)知識(shí)技能要求:
① 邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)敏感性。
② 具備經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理等專業(yè)知識(shí)背景,了解人力資源管理相關(guān)政策、法律法規(guī)。
③ 具有較好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。
④ 在他人指導(dǎo)下能夠開展專業(yè)性較強(qiáng)的薪酬福利工作,或高效執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)薪酬福利業(yè)務(wù)操作。
⑤ 熟練掌握Office辦公軟件和Excel操作,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
2. 中級(jí)經(jīng)理層級(jí)任職要求
(1)年齡原則上不超過(guò)35歲。
(2)碩士研究生及以上學(xué)歷,畢業(yè)院校均為國(guó)內(nèi)外知名院校,經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
(3)具備5年及以上大中型企業(yè)、上市公司、金融行業(yè)的人力資源薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源咨詢公司的人力資源薪酬福利咨詢項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí)具有績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)背景者或中共黨員優(yōu)先。
(4)知識(shí)技能要求:
① 邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)敏感性。
② 具備經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理等專業(yè)知識(shí)背景,熟練掌握人力資源管理和監(jiān)管單位相關(guān)政策、法律法規(guī)。
③ 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。
④ 熟練掌握Office辦公軟件,精通Excel操作,熟練掌握各類統(tǒng)計(jì)分析方法和工具,具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
⑤ 對(duì)薪酬福利管理等方面的常規(guī)性、一般性復(fù)雜工作有分析、判斷的能力,能夠發(fā)現(xiàn)工作中既定流程和方法存在的不足并提出解決方案等。