工作職責(zé):
一、 薪酬福利管理:
-
負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常管理,包括薪酬核算、發(fā)放、調(diào)薪及薪酬數(shù)據(jù)分析,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
-
協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利政策,參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研,確保公司薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
-
參與公司人力成本預(yù)算的編制、執(zhí)行與管控,定期進(jìn)行人力成本分析,輸出分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
-
管理員工福利計(jì)劃,包括但不限于社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢等,確保福利政策的合規(guī)性和員工滿意度;
-
協(xié)助績(jī)效管理相關(guān)工作,包括績(jī)效獎(jiǎng)金核算、績(jī)效數(shù)據(jù)分析及績(jī)效激勵(lì)方案的落地執(zhí)行。
二、 勞動(dòng)關(guān)系管理:
-
負(fù)責(zé)全國(guó)六地員工關(guān)系(ER)相關(guān)工作,處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系;
-
管理C類員工(如外包、勞務(wù)派遣等)的勞動(dòng)關(guān)系,確保用工合規(guī)性;
-
協(xié)助制定和完善公司勞動(dòng)管理制度,確保符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策;
-
參與員工離職面談及離職數(shù)據(jù)分析,提出改進(jìn)建議,降低員工流失率。
三、 其他職責(zé):
-
協(xié)助上級(jí)完成薪酬福利相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施與優(yōu)化;
-
維護(hù)和更新HR系統(tǒng)薪酬福利模塊數(shù)據(jù),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
-
完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上薪酬福利(C&B)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬核算、績(jī)效管理及福利管理流程,有勞動(dòng)關(guān)系(ER)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、社保政策及薪酬稅務(wù)相關(guān)規(guī)定;
4. 熟練使用Excel等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
5. 有HR系統(tǒng)(如SAP、Workday等)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6. 具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持高效和準(zhǔn)確;
7. 細(xì)致耐心,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
8. 具備較強(qiáng)的保密意識(shí),能夠妥善處理敏感信息。
我們提供:
-
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利;
-
良好的職業(yè)發(fā)展空間;
-
開(kāi)放、包容的工作環(huán)境;
-
豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。