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職位存在的意義？ 為區(qū)域業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持 你要做什么？ 1.負責區(qū)域人員發(fā)展規(guī)劃，與公司人力資源部通力合作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道、測評方法提升組織招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 2.協(xié)助業(yè)務(wù)負責人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、績效評估、內(nèi)部激勵、團隊文化等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問題，全方位的提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3.負責區(qū)域業(yè)務(wù)部門人員培訓制定及落實，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、編制培訓計劃，推進培訓工作開展； 4.負責梳理、優(yōu)化管理標準，通過內(nèi)部管控制度及方法，保證標準化的落地； 5.定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果，并進行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)匯總和分析。 你要具備什么？ 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上集團或事業(yè)部人資經(jīng)理或HRBP崗位經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源日常管理工作流程，對招聘、培訓、績效方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4.擁有全盤的視野、互聯(lián)網(wǎng)模式的視角，良好的學習能動性，能夠深度地理解公司業(yè)務(wù)； 5.要擁有優(yōu)秀的言談舉止，敏銳的團隊協(xié)作意識，較好的抗壓能力； 6.要擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，風格成熟穩(wěn)重，良好的數(shù)據(jù)分析能力。 這些有吸引你嗎？ 1.公司理念高度認可互聯(lián)網(wǎng)營銷，更能理解認同工作思路； 2.廣闊的發(fā)展空間，提供你量身定做的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 3.國內(nèi)領(lǐng)先的環(huán)保領(lǐng)軍企業(yè)，環(huán)保+工業(yè)制造+互聯(lián)網(wǎng)營銷； 如果以上還不夠，我們還能滿足你! 1.同行業(yè)有競爭力的高薪（你有價值，你的付出一定會得到重視） 2.五險一金的保障（該有的我們都有哦） 3.每月員工生日會（各種小游戲一起嗨） 4.節(jié)假日福利