【崗位職責(zé)】
1.開展招聘工作,包括拓展招聘渠道、簡歷篩選、面試、錄用、招聘平臺(tái)維護(hù)等工作;
2.維護(hù)校企關(guān)系,配合公司安排參加校招雙選會(huì)、宣講會(huì)等,培養(yǎng)有生力量;
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;
4.建設(shè)培訓(xùn)體系,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工及全員培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,不斷改進(jìn);
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有國央企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源六大模塊工作,掌握人力資源管理工作基本流程,熟悉國家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī),具備獨(dú)立開展人力資源工作的能力。
4.熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
5.溝通力強(qiáng),能夠快速理解用人部門需求并推動(dòng)解決。
6.細(xì)致耐心,具備高度的責(zé)任感和保密意識(shí)。